Direito do Trabalho Restraint Clauses

vou que impedia o empregado de realizar o trabalho legal para qualquer um dentro dessa área designada, independentemente de eles nunca tinha sido clientes do empregador. O juiz considerou que o terceiro restrição pode ser apropriada, se a primeira e segunda restrições eram difíceis de aplicar. Na presente situação que não era o caso.

O juiz considerou que uma aliança cobertor contra a concorrência que protege não só os empregadores interesses legítimos em seus próprios clientes, mas também a concorrência relativamente a aqueles que não são seus clientes ou nunca foram seus clientes vai além do que é razoavelmente necessário para sua proteção. Como resultado, o juiz não iria fazer um pedido em relação à terceira restrição. Ele ordenou que o empregador paga 80 dos empregados costs.

The caso demonstra que não é razoável para evitar que um ex-funcionário da realização de trabalhos para clientes que não são clientes ou ex-clientes do empregador.