atuais no início da deficiência. A exceção a esta regra é para benefícios por incapacidade permanente e total, onde os benefícios da compensação dos trabalhadores são compensados com os benefícios SSDI. Nestes casos, uma vez que US $ 25.000 em compensação permanente total foi pago ao empregado, o montante das prestações semanais de remuneração a ser paga pela entidade patronal é reduzido pelo montante de quaisquer benefícios por incapacidade pagos pela Previdência Social.
