Assim como estes sete direitos, não pode haver direitos adicionais que estão incluídos no contrato, tais como comissões e bônus. No entanto, se a rescisão acontece dentro do período de estágio, que pode ser de 6 meses ou menos, dependendo do contrato, o empregado não terá direito de reivindicar os direitos mencionados acima.
Ele só terá direito a salário não pago, os encargos com horas extras de trabalho e passagem aérea. O tempo de bar em matéria trabalhista para empresas com sede Dubai é de 1 ano a partir do momento da rescisão do contrato de trabalho. Como reclamar os direitos? É significativo que, para que um funcionário para ser capaz de aplicar para autoridades trabalhistas dos Emirados Árabes Unidos em relação a qualquer questão legal, ele /ela deve ter ou teve uma permissão de trabalho e /ou patrocínio da empresa. Caso contrário Autoridades do Trabalho UAE não vai lidar com uma questão.
O Ministério das Relações Trabalhistas e Sociais (Ministério) é o principal órgão responsável pela regulação do recrutamento de mão de obra e que desempenha um papel substancial na resolução de diferenças trabalhistas entre empregadores e empregados. Deve-se notar que todas as disputas trabalhistas devem inicialmente ser submetido ao Departamento do Ministério do Trabalho de resolução amigável, se a empresa está em terra. O mesmo regulamento é aplicável nas Zonas Francas. No entanto, Zonas Francas têm o seu próprio departamento jurídico onde os advogados não devem participar.
Por esta razão, antes de apresentar um caso ao Tribunal de Justiça, deve-se levar uma carta de resposta da Zona Franca Departamento Jurídico para sua reivindicação. Em um caso, se um empregado trabalha para a Entidade Governamental, ele deve apresentar à estância de governante em primeiro lugar e eles têm que emitir Certificado Não-Objeção (NOC). O aplicativo é então entregue à autoridade de trabalho em causa, que providenciará uma reunião entre o empregado eo empregador. O objetivo desse encontro é para vir para a resolução da questão.
Pode-se perguntar sobre as razões de passar pelas etapas acima referidas. Na verdade, é um dos requisitos mais importantes do Código do Trabalho. Aplicando através dessas autoridades trabalhistas ajud