Introdução Este artigo elabora sobre os deveres do empregador com relação ao registro de empregados e os direitos dos trabalhadores após a rescisão dos respectivos contratos de trabalho nos Emirados Árabes Unidos. Em termos gerais, todos os funcionários expatriados que desejam trabalhar nos Emirados Árabes Unidos deve ser empregado por uma empresa devidamente licenciado e aprovado, e deve ser emitido um visto de entrada para fins de emprego, carteira de trabalho (autorização de trabalho) e um visto de residência.
Alguns funcionários não conhecem os seus direitos sobre a rescisão dos respectivos contratos de trabalho, pelo que a questão tem de ser cuidadosamente considered.Comply com as relações de direito do trabalho no setor privado nos Emirados Árabes Unidos são regidas e regulamentada pela Lei Federal nº 8 sobre o Regulamento de Relações de Trabalho para o ano de 1980. Empregando trabalhadores estrangeiros nos Emirados Árabes Unidos implica cumprir certos procedimentos de registo, como visto de residência.
Se um empregado não tem permissão de trabalho e /ou patrocínio da empresa, o artigo 13 da Lei do Trabalho obriga o empregador que emprega um estrangeiro para obter a permissão e /ou patrocínio da empresa a partir do Ministério do Trabalho. O Direito do Trabalho é protetora dos trabalhadores em geral e substitui as disposições contratuais em conflito concordaram sob outra jurisdição, a menos que sejam benéficos para o empregado. Além disso, esta regra é aplicável às zonas francas, tendo em conta que não há período de permission.
Probation trabalho e sete direitos É importante notar que qualquer disposição do contrato de trabalho é inválido se ele quer contradiz o direito do trabalho ou conflitos UAE com o interesse público. Estas disposições podem se relacionar com estabelecimento de período probatório, gratificação, período de aviso prévio, salário ou a qualquer sanção aplicada ao empregado. De acordo com os Federais Lei No.8 do período probatório ano de 1980 não pode exceder seis meses.
A Lei do Trabalho prevê os funcionários principalmente com sete direitos que devem ser seguidas pelo empregador quando da rescisão do contrato de trabalho. De acordo com a Lei do Trabalho, um empregado que encerra seu contrato tem direitos para: