As expectativas das agências resultados estão sendo increased.The segunda avenida para o cumprimento regulamentar é através do Poder Judiciário. Eu tenho há algum tempo realizou a opinião de que o maior perigo para o não cumprimento vem dos tribunais, não os burocratas. Sim, OSHA pode vir e cobrar multas pesadas para as violações que encontrar (e eles sempre encontrar algo). O EDD (Californias Departamento de Desenvolvimento de Emprego) pode impor sanções muito além do que pensamos que é razoável.
Nós todos sabemos sobre os danos que o IRS pode fazer para os nossos bolsos e do California Franchise Tax Board é ainda mais agressivo e menos tolerante do que o Internal Revenue Service. Então, eu não estou dizendo que as agências governamentais não são capazes de levar à falência as nossas empresas se as oportunidades presentes themselves.However, as multas permitidos pela regulamentação charter são uma mera percentagem dos montantes que podem ser avaliadas por um juiz ou júri. Mesmo um terno que não ir a julgamento vai custar milhares, mesmo centenas de milhares de dólares.
Some os custos do veredicto, a defesa, o tempo perdido, a má publicidade, etc, etc, etc, e você tem os ingredientes de um grande desastre. Congresso eo Presidente pode aprovar leis que incentivam ações adicionais com longos prazos de prescrição e estendidas tampas em julgamentos de modo que mais dinheiro pode ser awarded.The Presidente e ao Congresso começou este novo ano apenas dessa forma. Presidente Obama assinou a Lei Fair Pay Lilly Ledbetter em 29 de janeiro.
Esta legislação a primeira Obama assinou como Presidente torna mais fácil para as mulheres e outros para processar por discriminação salarial que pode datar de anos ou mesmo décadas. Mais deste tipo de legislação está sendo promised.Additionally, temos os próprios tribunais entrando em cena. A Suprema Corte dos EUA acaba de proferida uma decisão importante que algu