Por outro lado, os trabalhadores experientes advogados de compensação vai lutar para se certificar de seu ferimento de trabalho é coberto e elegíveis para compensation.The primeiro requisito é que o prejuízo deve ser um acidente relacionado com o emprego do trabalhador. Isto significa simplesmente que o prejuízo pode ser atribuída a um determinado lugar, tempo e causa, e que aconteceu no curso do emprego. A lesão também deve surgir do emprego, o que significa que isso aconteceu a partir de um risco ligado a ou incidental ao emprego.
Não é suficiente que a lesão ou acidente só aconteceu no trabalho. O trabalhador deve ter sido realizando alguma tarefa para o empregador ou incidental para este trabalho, e pode exigir que esta tarefa colocou o empregado em um risco maior para que isso aconteça do que o prejuízo geral public.The também deve surgir no decurso dos trabalhadores emprego. Esta questão tem a ver com o trabalho que o empregado estava fazendo.
Se houver qualquer dúvida se o trabalho foi os empregadores trabalhar ou se o empregado estava realizando algum assunto pessoal, então esta questão pode ser um problema que poderia resultar na lesão não ser coberto. A maioria Illinois advogados da compensação dos trabalhadores qualificados nos esforçar para trazer seus clientes trabalham lesão sob o guarda-chuva do Workers Compensation Act.Even se o acidente lesão é determinada ter surgido fora de e no curso do emprego, existem muitas mais questões que podem ser em disputa.
A empresa trabalhadores seguro de compensação pode optar por discutir sobre as lesões que envolvem trauma repetitivo, suicídio, deficiências psicológicas, ataque cardíaco, acidente vascular cerebral, tromboflebite, aneurisma, embolia pulmonar, quedas inexplicadas, assaltos, intoxicação, a exposição ao calor /frio, lesões pré-existentes ou doenças preexistentes .
A companhia de seguros de compensação dos trabalhadores também pode optar por disputar lesões ocorridas durante empregado patrocinado passeios /e