Benefícios grande empresa e Administração
organizações de empregadores profissionais costumam oferecer um pacote de benefícios dos empregados que é comparável à de uma empresa Fortune-500.
O PEO origina o pacote, e gerencia todos os aspectos de sua administração, incluindo a negociação, pagamento e reconciliação de faturamento com operadoras de seguros, as matrículas dos empregados, etc. Em muitos casos, representante de serviço ao cliente do PEO torna-se o primeiro ponto de contato para todas as perguntas dos funcionários sobre seus benefícios , desta forma o empregador não se atolar em administração, e pode manter o foco em seus negócios. Um bom PEO virá para worksite (s) do seu cliente para explicar todos os programas de benefícios aos empregados antes de matrículas.
pacotes de benefícios mais organizações de empregadores profissionais oferecem incluirá:
fator Coemployment:
Desde PEOs combinar os seus clientes em um grande conglomerado, eles têm mais poder de compra do que uma pequena empresa ao negociar com as operadoras de saúde; isso geralmente significa uma redução dos prémios de saúde.
Na verdade, se um PEO gere adequadamente o risco, eles podem economizar bastante dinheiro em clientes de seguro médico que a poupança vai compensar os seus custos, e talvez mais.
No outro lado, uma vez que um PEO é essencialmente um grande empresa, a perda Ratioof cada um de seus clientes todos os efeitos dos outros; assim estar cansado de uma PEO que executa mínima due diligence antes de aceitar você como um cliente, se eles simplesmente deixar qualquer empresa em sua piscina, eles correm o risco de infectar a piscina inteira, o que significa que todos os clientes sofrem.
Embora a maioria dos PEOs não funcionar como tal, há sempre as maçãs podres. Para saber mais sobre coemployment, vá para