É verdade que a obtenção de informação de qualidade a partir de referências é cada vez mais difícil por causa do mundo em que vivemos. Mas, isso pode ser feito. O método que eu vou compartilhar com você certamente vai melhorar suas chances ... mas, tudo começa com o seu compromisso com a ... FAZÊ-LO! < p> Eu tenho usado um método de verificação de referência que tem sido incrivelmente bem sucedido, mesmo a idade do legalismo, e mesmo com empresas que têm políticas contra a dar referências. É um processo de quatro etapas, fácil de implementar ... PRIMEIRO PASSO : Atribuir um entrevistador em seu processo de contratação para coletar referências. Você só deve estar interessado em referências de supervisores passado e do presente. Obter seus nomes e números de telefone. O entrevistador deve explicar sua exigência de falar com referências antes de contratar. Obter permissão do candidato para fazê-lo Etapa dois :. Você deve preparar a referência para a sua chamada e pedir a ajuda do candidato. Peça ao candidato para ligar para o supervisor e perguntar-lhe se ele iria dar-lhe uma referência positiva. Em seguida, o candidato deve dizer ao supervisor que ele será ouvir de você dentro de dois dias. Passo Três : Eu recomendo que o gerente de contratação fazer a chamada. A chamada não deverá ser feita até depois de todas as entrevistas foram concluídos eo candidato é considerado digno de contratação. Entrevistas sempre levantar questões que só podem ser respondidas pelo supervisor imediato e /ou passado do candidato. Prepare-se para a chamada. Você pode assumir a chamada será curto para ter uma lista de quatro das cinco perguntas que você gostaria de perguntar. PASSO QUATRO : Faça a chamada. Se uma recepcionista respostas, pedir para falar com a referência usando seu primeiro nome. Se você for solicitado para a razão para a sua chamada, explique que você é um amigo e que ele está esperando sua chamada. Mais uma vez, você deve esperar uma breve conversa. Seja preparado, mov
Melhor Chinese Home Business