Como evitar a contratação de erros e menor rotatividade de funcionários & amp; hellip;.

Há muitas pessoas que dizem que a verificação de referência está rapidamente se tornando uma "arte perdida" ... algo de grande valor que poderia ser perdida para sempre. Por que tantas empresas não executar verificações de referência nos dias de hoje?

Vivemos em uma época de legalismo. As empresas, especialmente aqueles com "bolsos profundos", quer evitar complicações legais e litígios. Muitas empresas têm políticas rígidas que proíbem a divulgação de informação a respeito do que outros ex-funcionários verificação de emprego.

Normalmente, os pedidos de informações sobre ex-funcionários são encaminhados para o Departamento de Recursos Humanos. As pessoas de RH, muitas vezes têm conhecimento sobre o desempenho do empregado, etc. Por estas razões limitadas, muitas empresas questionam o valor de verificação de referência.

Para aqueles que acreditam que a verificação de referência é uma "arte perdida", eu acredito que você tem que "metade direita".

Concordamos que a verificação de referência, como a arte, pode ser de grande valor.

Mas nós não concordamos que a verificação de referência deve tornar-se uma coisa do passado ... um passo que utilizamos em nosso contratação processa muitos anos atrás. Mas como a arte, o seu valor é variável. A informação que obtemos pode ser "útil" (e ele sempre é) a "inestimável", ajudando-nos a evitar um erro de contratação terrivelmente caro. A primeira regra de verificação de referência é a apenas fazê-lo!

Considere a criação de uma política que fazem referência a verificação deve ser feito antes pode ser feito ofertas. Verificação de referência pode ser um "negociador" ...

ou um "bom negócio". É incrível o que as pessoas vão dizer-nos ... .como estes exemplos reais de referências comentando comigo sobre os candidatos ....

"Nós temos uma regra de não dar informações. Mas ... deixe-me colocar desta

caminho. Se eu naufragou no meio do oceano, e poderia escolher

seis pessoas para ir no bote salva-vidas comigo ... ele não seria um deles. "

" Das 8 pessoas relatando-me onde é que eu classifico Greg? ... A menos

dois.

"

" Ele simplesmente não conseguia fazer a sua mente que era isso que ele queria fazer.

< p> Então, nós finalmente concordou que era melhor parte a companhia. "

Às vezes, uma referência vai reivindicar um candidato. Um candidato a vice-presidente de Manufatura me avisou que seu chef