A seguir está um artigo que eu escrevi editada em 2009, durante o auge da crise econômica. Estas cinco dicas de recrutamento e contratação são intemporais, bem como útil, independentemente do clima econômico como você pensa sobre o seu recrutamento e processos de contratação: 1. Não seja míope Alguns dos melhores empregados são aqueles que têm algo a provar se dado uma oportunidade para mostrar que eles são trabalhadores duros e os jogadores da equipe. Não tem visão de túnel e sempre contratar com base na experiência sozinho.
Você tem o tipo de trabalho onde você pode contratar alguém com competências transferíveis? Você é capaz de investir algumas horas para treinar um novo funcionário? A semi aposentado idoso, ou do tipo corporativo que acaba de perder seu trabalho e quer um emprego estável pode acabar sendo um trabalhador melhor do que alguém que se encaixa o "molde" para a sua posição. Não se esqueçam esses trabalhadores dispostos que pelo valor de face pode não têm a experiência exata que você precisa, mas que têm competências transferíveis, especialmente se você está disposto e capaz de treinar.
Um trabalhador que trabalha além de suas expectativas para apenas um ano ou assim é muitas vezes melhor do que ter um funcionário medíocre que você está preso por cinco anos. 2. Seja criativo quando Anunciando seu trabalho de abertura Algumas empresas cometem o erro de pensar que os melhores funcionários só pode ser encontrada por gastar muito dinheiro em publicidade. Nestes tempos de orçamento consciente, jogando dinheiro fora em publicidade pode ter um impacto adverso sobre a linha de fundo para muitas empresas.
Mesmo se você estiver em uma posição de gastar muito dinheiro em publicidade, por que você quando há outras alternativas rentáveis. Alguns de baixo custo /sem custo maneiras de anunciar o seu trabalho: Tente alistar seu trabalho com agências de recolocação *, ou o escritório de desemprego local. A maioria oferece anúncios de emprego on-line gratuito para as empresas a listar vagas de emprego. Não se esqueçam de bairro ou de especialidade jornais, que são sempre várias centenas de dólares mais barato do que anunciar em jornais de grande circulação.
Organizações e associações comunitárias, especialmente aqueles que são específicos para sua indústria são ótimos lugares para fazer propaganda de suas vagas de emprego. Se você ainda não pensou em usar a mídia social para encontrar candidatos, você está perdendo uma fonte rica de possibilidades. Muit