Os funcionários passam em média 8 horas ou mais por dia no trabalho que trabalha, pelo menos, 5 dias por semana. Existe algum mal em permitir que funcionários de usar o e-mail ou a Internet na ocasião?
Seus funcionários podem não estar cientes do fato de que a conta de e-mail que eles usam em uma base diária não é privada e que a sua Internet uso pode ser monitorado.
Muitos de seus funcionários podem até mesmo assumir que, porque eles foram atribuídos uma conta de e-mail, (com o seu nome como parte do endereço de email), que este faz com que a conta de correio electrónico pessoal, mesmo que o acesso foi divulgado como parte de fazer negócios em nome de seu empregador
Caso em questão:.
Um funcionário que se demitiu de uma empresa que eu trabalhava com contactou-me algumas semanas depois de deixar de perguntar se ele poderia obter acesso à sua conta de e-mail como ele tinha informações "pessoal" que ele absolutamente necessário para recuperar de sua conta. Este ex-funcionário não podia entender por que não lhe permitiria ter acesso à informação pessoal que ele tinha armazenado na conta. Afinal, era sua conta de email.
Ele acreditava que a empresa não tem o direito de negar-lhe o acesso à conta, mesmo que a conta foi emitida como uma parte normal de fazer negócios e não para uso pessoal.
É um privilégio de usar e-mail e da Internet no trabalho por razões pessoais se você, como o empregador opta por permitir que uma vez que o acesso está sendo dado a seu empregado por razões comerciais. Utilização empregado de e-mail e à Internet no trabalho por motivos pessoais não é um direito.
Isto não significa que você, como o empregador não deve permitir que o Internet funcionário e uso de e-mail, por motivos pessoais. Significa apenas que você tem o poder de decidir como essas ferramentas será usado como um curso todos os dias de negócios.
Muitos de seus funcionários seria surpreendido ao saber de você que acessar a Internet ou e-mail para o mesmo apenas um alguns minutos por dia é considerada inadequada no melhor e pode até ser visto como tempo e os recursos de que você roubar.
Os empregadores nem sempre comunicar claramente suas expectativas em torno de e-mail e uso da Internet no trabalho. A maioria não tem políticas claramente escritas, (ou qualquer política), por e-mail e uso da Internet. Não é nenhuma surpresa que os funcionários não estão cientes de que eles podem estar cruzando a linha quando s