de indicadores sobre um lado, o tamanho, estrutura e comportamento e, por outro lado, a eficiência do potencial humano. Para caracterizar a dimensão do potencial humano pode usar os seguintes indicadores: número médio de empregados, o número médio de pessoal, o número máximo de pessoal, determinados de acordo com o volume real de atividade e de trabalho previsto. Quanto ao diagnóstico de eficiência de recursos humanos, análise de eficiência de trabalho de uma empresa para avaliar o sistema por meio de indicadores de cobertura de produtividade do trabalho.
Em termos de gestão empresarial avaliou a empresa de gestão de diagnóstico, apresenta as seguintes questões: equipa de gestão, a base jurídica ao abrigo do qual exerce os poderes de equipe de gestão de escritório para posicionar
acionistas da empresa, funcionários, bancos, etc ..
