Não me entenda mal. Escusado será dizer que os trabalhadores mais jovens têm atributos semelhantes e nem todos os funcionários se eles são mais jovens ou mais velhos pode ser rotulado como o "melhor" tipo de empregado a contratar em qualquer situação.
Mas, trabalhadores maduros oferecer habilidades e experiência real de vida no trabalho e perspectivas que seus colegas mais jovens simplesmente não pode igualar com base na sua falta de anos gerais no mercado de trabalho.
O que é mais importante é que, como um empregador, você tirar proveito do que toda a nossa força de trabalho potencial tem para oferecer.
Não se descarta automaticamente um candidato porque você assumir que eles podem não ser tão comprometido por causa da vasta experiência do candidato.
Uma força de trabalho composta por um microcosmo de nossa comunidade, sejam eles jovens, maduras, macho, fêmea, pessoas com deficiência, a nossa população LGBT, ou pessoas de cor só pode ajudar a tornar uma empresa mais dinâmica e mais rica dada a habilidades variadas, experiência e perspectivas de que a diferença traz para a mesa.
Até a próxima vez ... para o seu sucesso!
Dianne Shaddock é o fundador do Fácil Small Business HR, a contratação de empregado Dicas e gerenciando. Através da contratação de funcionários e gerenciamento de Dicas podcast, blog, e 'Dicas rápidas' e-newsletters semanais, Dianne oferece conselhos de especialistas sobre como fazer melhores decisões de contratação, gerenciar os funcionários difíceis, desenvolver políticas de funcionários, motivar o pessoal, e muito mais.
Não abafado, política jargão corporativo de RH; mas para a frente, fácil de entender e implementar conselhos para as empresas como a sua. Fique à frente da curva e ir para Fácil Small Business HR para mais dicas sobre como contratar e gerenciar sua equipe de forma eficaz.
Escrita profissional: apenas um trabalho como qualquer Other