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As vantagens da contratação de trabalhadores mais velhos

Ao considerar os candidatos ao emprego; é sempre importante para basear suas decisões sobre se a pessoa está qualificada para realizar o trabalho que você está contratando para eles.

Isso significa avaliar suas habilidades e experiência contra as exigências de trabalho.

A discriminação em qualquer forma é ilegal, como todos sabemos, mas os caçadores de trabalho mais velhos são ainda sofrem com a dor da discriminação baseada na idade.


Tal como outras formas de discriminação, a discriminação por idade pode ser muito sutil e nem sempre reconhecido pelo requerente ou reconhecido pelo empregador

As formas mais sutis e muitas vezes não intencionais de discriminação por idade pode incluir:..

  • Optar por não contratar um candidato porque eles têm muita experiência

  • Assumindo que o candidato mais velho não vai ficar com a organização muito longo, porque eles devem estar perto de se aposentar.


  • Fazendo suposições que o trabalhador mais velho não é tão experiente de computador como candidatos mais jovens.


    Fazer as perguntas certas, e ter uma descrição do trabalho sólido no lugar que destaca claramente as competências e habilidades necessárias para o trabalho vai ajudar você a manter seu foco na experiência que você precisa para o papel.

    Você quer ficar claro de avaliação dos candidatos com base em atributos que não têm nada a ver com o trabalho e se o candidato é capaz de executar o trabalho.


    Nas notas mostram que você pode encontrar no site para a versão de podcast deste artigo, vou compartilhar links para alguns artigos de recursos que ajudarão você a entender por que você precisa ter uma descrição do trabalho, como escrever uma descrição do trabalho e as melhores perguntas da entrevista para perguntar candidatos a emprego.

    Há tantas vantagens para a contratação de trabalhadores mais velhos.

    Os trabalhadores mais velhos trazer:

  • A forte ética de trabalho para o local de trabalho

  • Strong resolução de problemas, e resolução de problemas habilidades

  • Capacidade para trabalhar autonomamente

  • A maturidade e interesse para orientar os colegas de trabalho com base em seus anos de experiência no local de trabalho.

  • Excitação sobre as mudanças no local de trabalho no que se refere às novas tecnologias.

  • Capacidade para pensar sobre a sua feet.

    The capacidade para desenhar na experiência do passado para tomar dec

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