Ao considerar os candidatos ao emprego; é sempre importante para basear suas decisões sobre se a pessoa está qualificada para realizar o trabalho que você está contratando para eles.
Isso significa avaliar suas habilidades e experiência contra as exigências de trabalho.
A discriminação em qualquer forma é ilegal, como todos sabemos, mas os caçadores de trabalho mais velhos são ainda sofrem com a dor da discriminação baseada na idade.
Tal como outras formas de discriminação, a discriminação por idade pode ser muito sutil e nem sempre reconhecido pelo requerente ou reconhecido pelo empregador
As formas mais sutis e muitas vezes não intencionais de discriminação por idade pode incluir:..
Fazer as perguntas certas, e ter uma descrição do trabalho sólido no lugar que destaca claramente as competências e habilidades necessárias para o trabalho vai ajudar você a manter seu foco na experiência que você precisa para o papel.
Você quer ficar claro de avaliação dos candidatos com base em atributos que não têm nada a ver com o trabalho e se o candidato é capaz de executar o trabalho.
Nas notas mostram que você pode encontrar no site para a versão de podcast deste artigo, vou compartilhar links para alguns artigos de recursos que ajudarão você a entender por que você precisa ter uma descrição do trabalho, como escrever uma descrição do trabalho e as melhores perguntas da entrevista para perguntar candidatos a emprego.
Há tantas vantagens para a contratação de trabalhadores mais velhos.
Os trabalhadores mais velhos trazer:
The capacidade para desenhar na experiência do passado para tomar dec