Older etários são especialmente difícil bater como muitos deles têm menos anos de trabalho para compensar os prejuízos para a sua reforma e contas de poupança, que tomaram uma surra da fraca economia dos últimos anos e do "estouro tech" no início deste século. Muitos estão mudando seus planos para trabalhar mais tempo, em vez de se aposentar, como haviam previsto.
"Capital humano", um economistas termo usado para definir o lucro futuro de uma pessoa, assume mais importância à medida que mais norte-americanos de todas as idades encontrar suas escolhas de carreira impactado pelo menos oportunidades estáveis e de longo prazo nas áreas corporativas, governamentais e sem fins lucrativos. Isso afeta nossa capacidade como assalariados para desfrutar de um longo prazo, carreira estável com poucas interrupções.
Temos agora de planejar muitas mudanças ao longo do caminho, e pensar com mais clareza sobre o impacto que este ambiente de trabalho tem sobre o nosso "capital financeiro", nossas economias e investments.We deve agora ser mais criativo em nossas aspirações de carreira e olhar para fora do tradicional escolhas como eles tornaram-se mais instável.
Visualizando sua vida de trabalho em termos de "capital humano" é um bom lugar para começar, e comparando este conceito de "capital humano", com a mesma flexibilidade para mudar e fazer melhorias como você pode fazer com suas economias e carteiras de investimento ajuda a colocar as mudanças de carreira e dinâmica do mercado de trabalho em uma primeira pergunta perspective.
The útil se perguntar é, qual o efeito irá perder o seu emprego, ou trabalhar em um emprego menor tem no seu "capital humano", o seu futuro capacidade de ganho, o seu futuro bem-estar financeiro? Olhando ao longo de um tempo de vida útil de 30-40 anos e multiplicando por que seu salário atual lhe dá uma idéia de sua "capital humano" vale a pena em termos monetários.
(NOTA: isto pode estar começando a soar como um discurso disfarçado de seguro de vida, mas não é) Agora, pense sobre quão volát