Configuração: Quanto tempo vai demorar para se levantar e correr? Você não quer ficar preso com um produto que leva muito tempo para setup, que no momento em que estiver pronto, você poderia ter feito tudo o que a maneira old-fashioned. É uma boa idéia para falar com um representante de vendas e perguntar a ele /ela para explicar-lhe as etapas exatas que você precisa tomar para a instalação de um emprego. 4. O produto: O que está incluído? O que este produto faz? O que não faz? Alguns programas oferecem apenas a funcionalidade de publicação de trabalho online.
Outros se concentram no back-end, como a coleta de currículos, organizar, filtrar e procurar os funcionários, agendamento de entrevistas, etc. Ao olhar para um programa que cuida do back-end, verifique se a empresa também será capaz de ajudá-lo com a funcionalidade postagem, se você está colocando um cartaz em sua janela de loja, executando um anúncio no jornal local ou postar em sites de emprego. 5. Serviço: Vou receber uma mãozinha? Como a maioria das pequenas empresas não têm um departamento de TI, uma das questões mais importantes a fazer aqui é que tipo de serviço que você terá.
Você vai ter o apoio de e-mail? O suporte por telefone? Ajuda on-line ao vivo? Você vai estar falando com uma pessoa de negócios reais que sabe sobre os desafios específicos que você está enfrentando, ou para alguém que só conhece os aspectos de tecnologia do programa? Lembre-se que é a eficiência da sua empresa que está em jogo aqui, por isso não tenha medo de fazer perguntas ou pedir um teste gratuito.
Contratação on-line pode soar como algo que só se encaixam para os grandes caras, mas lembre-se este é o século 21, o que significa tecnologia e empresa de pequeno porte são os aspectos mais importantes da nossa economia.
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