f você possui ou gerenciar uma pequena empresa, isso significa que a grande maioria dos seus concorrentes mais ferozes estão gastando menos tempo e menos esforço de recrutamento. E isso deixa-los com mais tempo para, simplesmente, levantar uma perna em você. Claro, isso soa como uma ameaça. Mas não é a falta de tecnologia de uma desvantagem inevitável para a maioria das pequenas empresas? Absolutamente não. Talvez 10, até 5 anos atrás. Mas não hoje.
Toda vez que fazemos pesquisa de mercado com as pequenas empresas, ouvimos três principais razões por que o negócio ainda não implementou uma solução de contratação on-line, em que os candidatos a emprego se aplicam on-line: 1. O custo é muito alto 2. Eles não têm o know-how tecnológico 3. Eles acreditam que a criação de um software de recrutamento levaria mais tempo do que apenas fazê-lo da maneira antiga Essas são todas as preocupações válidas, considerando a maioria das pequenas empresas operam em um orçamento apertado e sem um departamento de TI in-house.
A boa notícia é pequenas empresas são fundamentais para a economia norte-americana. Na verdade, de acordo com a US Small Business Administration (SBA), as pequenas empresas impulsionar a economia dos EUA, o que representa 99,7 por cento de todas as empresas do empregador. No Canadá, de acordo com a Statistics Canada, as empresas com menos de 100 empregados são responsáveis por 98% de todas as empresas do empregador.
Desenvolvedores de software de negócios estão agora reconhecendo a importância das pequenas e médias empresas e concepção de software de recrutamento funcionário que atende às necessidades orçamentais e tecnológicos específicos das pequenas empresas. É importante fazer sua pesquisa e encontrar a tecnologia que é o mais adequado para sua empresa. Ao fazer compras em torno de um programa de gestão de recrutamento, certifique-se de perguntar a si mesmo as seguintes perguntas: 1.
Custo: É o preço anunciado do produto o preço real da minha empresa vai pagar? Cuidado com ofertas que estão cheios de limitações. Por exemplo, você vai ter que pagar mais, se um monte de gente aplicar para o seu trabalho? Existe uma taxa de hospedagem para a apresentação de todos os currículos dos recorrentes? Existe um prazo para o seu anúncio de trabalho, após o qual você tem que pagar taxas adicionais
2.
Facilidade de tecnologia: a tecnologia é realmente fácil de usar, mesmo que eu sou um novato computador ? A melhor maneira de descobrir isso é tentar