Employee Engagement - It & amp;! # 039; s não Opcional anymore

efe de uma pessoa é a parte mais integrante do quebra-cabeça de noivado. Uma espantosa 76% dos funcionários que deixam a empresa fazê-lo por causa de seu chefe! As empresas com alto nível de envolvimento investir no desenvolvimento de liderança e habilidades de coaching formação dos seus principais gerentes. Pontos fortes foco. Culturas envolvidas se concentrar em pontos fortes eo que está a trabalhar em vez de focar nos pontos fracos eo que é errado.

Toque a sabedoria da equipe.

Kurt Wright, em seu livro Breaking the Rules, sugere que podemos aproveitar a energia ea criatividade da mente intuitiva, aprendendo a pedir intuição envolver questões como "O que funciona?" É como se a parte intuitiva de nós é um supercomputador com enormemente mais energia e informações disponíveis para nós do que a nossa análise, resolução de problemas mente.

O reconhecimento e louvor. Criando um ambiente de valorização tem efeitos positivos sobre o desempenho, a retenção ea saúde. Reúne-se uma necessidade humana fundamental

Questões para reflexão:.

• O que faz com que você colocar adiante o esforço discricionário extra no trabalho? • Quais os desafios que você enfrenta em se envolver sua equipe? • Quais as habilidades que você precisa para aprender a ser um líder mais eficaz? • O que você faz para garantir um bom ajuste entre o seu pessoal e os papéis que você está pedindo-lhes para jogar?