Desenvolvimento:? Se você & amp; rsquo; re não crescer sua carreira, que está

Quer saber quem é responsável pelo seu desenvolvimento de carreira? Dê uma olhada no espelho. É você. Sim, tu. Por quê? Porque ninguém mais é. Pode ter havido um momento em que os empregadores fornecida extensa formação on-the-job para os novos, atuais ou potenciais funcionários. Mas em uma era de acelerada em constante mudança, negócios, concorrência em um orçamento apertado, esse nível de formação e desenvolvimento não é mais a norma.

Então, vamos supor que o seu empregador não oferece qualquer tipo de formação. Ou você está por conta própria.

Ou você quer olhar para uma nova posição que podem exigir diferentes habilidades. Ou você vê as tendências em seu setor e saber o que você precisa para aprender novas habilidades. E vamos combinar isso com as expectativas dos empregadores ou clientes. Hoje eles assumem que você anda na porta com todas as habilidades necessárias para fazer o trabalho e executar a um alto padrão de excelência de imediato. Os empregadores não estão olhando para treinar as pessoas ou tomar o tempo para uma curva de aprendizagem concedido, que pode ser irrealista, mas é a sua expectativa.

Assustador, certo?

Construindo sua própria carreira e buscando suas próprias oportunidades de formação sempre foi importante para os trabalhadores independentes ou freelancers, mas agora é uma necessidade para todos. Cabe a você para dirigir sua própria carreira e criar o seu próprio plano de desenvolvimento. Para obter o seu treinamento começou, aprender as habilidades que você precisa, pedir ajuda no sentido de obter para a próxima etapa, e orientar a sua carreira a direção que você quer que ele vá.

Há muitas opções disponíveis, mas você tem que ter o tempo para descobrir o que você precisa, encontrar os recursos, para pedir treinamento, ir para a aula, fazer os projetos, e certifique-se de liderança sabe que você quer aprender e crescer. Outros podem fornecer apoio, mas você tem que fazer o trabalho.

Recentemente tem havido um grande aumento no número de adultos em busca de formação adicional ^{1, que levou aos lançamentos de mais incubadoras de empresas (como Columbus College of Art & Design de "MindShop") e livros como O activista Carreira República}

por Peter Weddle. Minha empresa de recursos humanos criativo começou mesmo oferecer algum treinamento muito específico para as competências nossos clientes estão desesperados para encontrar, mas os candidatos não têm.

Estes são os sinais de pessoas que nec