Desmascarado: Cinco Mitos sobre o trabalho com Recruiters

Acha que sabe tudo que há para saber sobre como trabalhar com um recrutador para conseguir um ótimo trabalho? No meu trabalho executando uma empresa de trabalho temporário, eu encontrei muitos candidatos a emprego são vítimas de falsas crenças sobre o que o processo é semelhante. Aqui estão as cinco principais mitos quando se trata de trabalhar com os recrutadores. Não deixe que esses obstáculos comuns ficar no caminho de sua próxima pesquisa de emprego

Mito 1:..

Eu vou entrar em contato com um recrutador, e eles vão me encontrar um emprego

recrutadores são contratado por uma empresa para encontrar a melhor pessoa possível para preencher uma posição específica. Eles trabalham no prazer de seu cliente, não o candidato a emprego. O seu papel é o de encontrar um grupo seleto de candidatos que são cada um ajuste perfeito, apresentar os candidatos ao cliente, ajudar a avaliar, fornecer feedback, e trabalhar com o cliente em cada passo do caminho até que eles tenham encontrado e contratou a melhor escolha para suas necessidades.

A maioria dos recrutadores trabalhar numa base pontual, o que significa que não são pagos por seus esforços, a menos que o cliente contrata um dos seus candidatos.

É no melhor interesse de todos os envolvidos (incluindo você) que o direito dos candidatos são apresentados e contratou. Se isso é você, fantástico! Se não for, eles podem mantê-lo em mente para futuras posições que podem ser um ajuste melhor. Mas não cometa o erro de pensar o foco do recrutador está em encontrar um emprego. Não é. É na busca de grandes jogos para as suas posições abertas

Mito 2:.

eu vou enviar o meu currículo, eo recrutador vai fazer todo o trabalho relacionamentos recrutador-candidatos

de sucesso são as parcerias.. Recrutadores construir relacionamentos, entender o negócio e as necessidades do cliente, ter conhecimento em novos papéis ou as decisões de contratação em potencial, e atuar como assessores de confiança que os clientes confiam para ajudar a construir a melhor equipe possível de talentos.

Eles vão se conectar com você para determinar se um papel que eles estão trabalhando pode ser um bom ajuste, apresentá-lo para o cliente, fornecer feedback, e ajudar a gerenciar o processo. Mas uma vez que o recrutador recebe-lo na porta, você tem que vender a si mesmo. Cabe ao candidato a apresentar um currículo sólido e corpo de trabalho, entender a empresa e o papel, presente também em uma entrevista, e traba