Como as empresas devem ir sobre encontrar Millennials? Onde eles estão, e como você alcançá-los?

Que estratégias de contratação apenas não fazer trabalhar com a geração Y?

Eu recebo um monte de chamadas frustradas de Gen Ys quando sentem que está aplicando em um buraco negro, e que o processo leva muito tempo. Eles realmente priorizar velocidade, então o fato de que a contratação tem tradicionalmente tomado semanas e semanas, se não meses, é um grande desvio para Gen Ys.

Eles estão acostumados com o mundo do trabalho na velocidade de internet, por isso [tirar demais] tempo é provavelmente o maior erro que uma empresa pode fazer se quiser atrair Millennials.

O que é a única coisa-mais importante a lembrar sobre a contratação de Geração Y?

Lembre-se como muito Millennials quero expressar quem são através de seu trabalho.

Ser capaz de ser um indivíduo, sendo capaz de fazer o trabalho que você ama e que você está apaixonada, sentindo que a empresa valoriza você como um indivíduo e não apenas um dos milhares de funcionários é algo para se manter em mente.

Existe alguma coisa que os empregadores devem saber sobre Geração Y

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