Whilst liderança não é sobre o ego, um líder ainda precisa de estar para fora da multidão se você é Sr. /Sra Média youre não vai inspirar muitas pessoas, mesmo se você é bom em seu trabalho. Genuinidade, por definição, não pode ser falsificado. Um verdadeiro líder tem que ser compassivo, bem como apaixonado, assim que a tentativa de desenvolver um relacionamento com sua equipe, mas com a condição de habituais de relações adequadas de líder course.
A não pode dar ao luxo de perder tempo em tempo demais na minúcias da equipe, na verdade, uma equipe de funcionamento vai resolver muitos de seus próprios problemas com a pressão dos colegas etc. Por exemplo, mantendo o tempo, padrões de vestimenta, conflitos interpessoais e assim por diante, mas lembre-se - a pressão dos colegas pode ser um bom servo mas um prejudicial e mestre implacável, para que você como líder terá que manter um olho nele.
Um líder é esperado para resolver problemas de nível superior, como orçamental, emergências, a conformidade, a necessidade de expertise única ou quando a equipe não pode resolver um problema. Mas cuidado de tornar-se a pessoa a quem todos traz problemas ou você nunca vai encontrar tempo para fazer o seu próprio tipo de liderança work.Your pode e deve evoluir com a equipe; na sequência de um continuum desde autocrático-tendenciosa para libertar-rein-tendenciosa estilos (análogas ao desenvolvimento da relação pai-filho ao longo do tempo) .
Leaders dar o exemplo, mas também saber quando é o momento certo para empurrar. Isso é mais evidente em líderes da carga da tomada, exemplificados pelos gostos de Churchill, eles sabem o que fazer em uma crise, e não têm medo de fazê-lo, e eles podem mobilizar as pessoas para a causa, porque eles vivem a visão. Um líder é esperado para ser uma influência estabilizadora quando os tempos são difíceis, e ser capaz de lidar com qualquer clichê que possa surgir.
Você precisa avaliar suas equipes situação atual e avaliar o que é necessário para o pr