Employers de saúde de qualidade começa a escolher entre uma a la carte tipo de menu que permite que eles saibam com antecedência quanto ao orçamento para suas contribuições ao plano. Por exemplo, há opções para a sala de emergência co-pay que variam de $ 100 a $ 150; urgente co-pagamento de US $ 50; e cuidados preventivos em 100 por cento (não sujeita a co-pay) .
O programa Premium foi desenvolvido em resposta a algumas estatísticas surpreendentes e um pouco deprimentes essas estatísticas sendo que cerca de metade de todos os pacientes que necessitam de cuidados médicos, na verdade, obter cuidados que atenda nacional standards.Other médica características atraentes o empregador pode optar por oferecer são uma franquia família duas vezes na taxa individual, bem como uma família máxima out-of-pocket de duas vezes a taxa individual, e um tempo de vida máximo de US $ 5 milhões.
Há outras opções de um empregador pode escolher, mas basta dizer que é um programa flexível. Ele tem muito potencial para ser um líder no mercado de trabalho que oferece benefícios competitivos sem ter a premiums.The outro ponto espetacular maior temido dos juros sobre o programa Premium é que ele age como uma ferramenta educacional para aqueles que "opt-in", mostrando- lhes os custos reais associados com a cobertura de cuidados de saúde. Isso é algo que não um monte de gente perceber, uma vez que foram isolados por tanto tempo a partir do processo de faturamento.
Além disso, muitos profissionais de saúde não optar por partilhar os custos reais dos serviços com a public.What são os benefícios de um maior conhecimento do consumidor de cuidados de saúde? É uma mudança de atitude e comportamento do paciente na forma como eles utilizam o sistema de saúde, uma mudança que está muito atrasada. Os benefícios para o empregador são também os cuidados de saúde a longo prazo savings.Here é como o programa funciona as porcas e parafusos do mesmo.
Médicos e instalações são reconhecidos com estrelas muito como um hotel é protagoniza