tomar a decisão certa para a sua organização
Uma das razões por que os empregadores procuram a assistência de consultores de benefícios dos empregados é que perguntas muito simples em camadas umas em cima das outras em breve adicionar até alguns cenários muito complexos.
Plano de Benefícios alternativas de financiamento dependerá de factores como a demografia dos empregados populacionais e estatísticas, os objetivos estratégicos de RH do empregador, bem como a saúde fiscal de a organização patronal entre outras coisas
Outras camadas de complexidade são introduzidos em responder às perguntas do design de plano de benefício -.
PPO vs HMO, abordagem benefício auto-segurados vs. totalmente segurado, definido vs. contribuições definidas e muito mais.
Finalmente, existem muitas estratégias para a oferta de saúde e bem-estar dos benefícios competitivos aos empregados, enquanto atende os objetivos de negócio. Uma simples conversa com um consultor atuarial pode ser um primeiro passo útil para executivos de RH em pequenas e de médio porte empresas que procuram ir a rota de auto-segurados.
Saiba mais sobre os planos de auto-financiado e outras estratégias para mid empregadores -sized.
Organização pode tirar proveito de saúde e benefícios sociais consultoria do serviço completo.
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