Segundo um relatório da Ernst & Young, "Crime de Colarinho Branco: Prevenção de Perda através de Controle Interno" as empresas perdem 1% a 2% de suas vendas para o crime - a maioria cometidos por, ou em conluio com, roubo Employees.Employee, contratação negligente, assédio sexual, e os trabalhadores compensação fraude são apenas algumas das responsabilidades de um empregador tem de enfrentar no actual ambiente de contratação.
Por exemplo, um Arizona Fitness Club contratou um candidato sem tela que resultou no estupro e assassinato de um patrono do sexo feminino, enquanto ela descansava na sauna. É de se admirar que a seleção do emprego tornou-se obrigatória? Não só você querer evitar a contratação de criminosos, não que você deseja contratar o candidato certo quem é mais qualificado para o cargo? Toda esta informação pode ser verificada através de uma verificação de antecedentes adequada de uma empresa que sabe o que estão fazendo, e /ou que pode complementar um programa de triagem já existentes.
Dicas críticas ao escolher um Emprego Screening Empresa Ao escolher uma empresa de seleção de emprego, olhe para a longevidade primeiro com um histórico que pode ser verificado com inúmeras referências de clientes. Também procure por associações profissionais em organizações como ASIS, SHRM, PIHRA, NPRRA, NAPBS, para citar apenas alguns. Você tem um conhecimento completo do direito do trabalho? Se não, a sua máquina de raios X deve conhecer as leis que envolvem o processo de seleção do fundo.
Ele ajuda, se a empresa que você contratar tem um conhecimento agudo de contratação negligente, muito na maneira que um perito deve saber, uma vez que será o perito que expõe as deficiências de qualquer brecha contratação que criou o ambiente para o negligentemente contratado empregado ter vindo a bordo, em primeiro lugar! É necessário, bem como a capacidade de testemunhar para você em um tribunal de justiça em cas