Eles receberam quatro avaliações que mediram seu estilo de comportamento e atitudes, o seu conhecimento das regras de segurança, e suas capacidades de raciocínio pictóricas e mecânicas. Curiosamente, o estudo mostra as únicas diferenças significativas entre os dois grupos de trabalhadores (lesionado vs. não lesado) estavam em seus estilos de comportamento e atitudes /valores. A pesquisa confirma que, quando as empresas implementar um sistema de seleção de avaliação pré-contratação, quatro coisas acontecem.
Essas empresas: reduzir os acidentes Reduzir reivindicações dos trabalhadores comp Reduzir o volume de negócios Reduza a manutenção costs.G & P Trucking em Gaston, SC, foi avaliar os comportamentos de todos os candidatos motorista por sete anos. G & P Presidente, Clifton Parker diz: Estamos fazendo um trabalho melhor durante o processo de contratação. O teste de comportamento nos deu uma visão sobre os recorrentes verdadeiras crenças e ações, em vez de descobrir mais tarde. A questão de fundo é que ele tem nos ajudado sentido cost.
Common menor acidente nos diz que motoristas de caminhão que são naturalmente cuidadoso e cauteloso vão causar menos acidentes do que aqueles que são propensos a experimentar a raiva da estrada. Assim, as empresas de camionagem seria sensato para contratar motoristas com um pavio longo, as pessoas que são lentos a anger.The motoristas mais seguros são aqueles que são constante e cauteloso por natureza, e aqueles que realmente colocar os outros bem-estar acima dos seus próprios.
A pesquisa BVRA encontrados trabalhadores com os melhores registros de segurança são aqueles que estão em alta os estilos comportamentais S e C e baixa no fator D. Eles também são ricos em valor social. Deixe-me explain.In 1928, Harvard psicólogo William Moulton Marston definiu os quatro estilos comportamentais (disco) todos nós temos em diferentes graus. Na mesma época, psicólogo Eduard Spranger publicou seus estudos de seis valores ou atitudes que determinam a form
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