É claro que na vida real nós também criar e construir e colocar em um 'rosto', conforme a necessidade, mas face a face é muito mais provável que a maioria de nós são bastante consistente - é mais fácil de ser nós mesmos, e ser uma pessoa inteira, mesmo se nós não jogar vários papéis na vida.
Esses papéis - por exemplo, pai, profissional, artista, concorrente esportes - eles podem estar em qualquer combinação critérios para a seleção em um evento pesquisa qualitativa ... Mas a pesquisa em si, inevitavelmente, enfrentar e envolver toda a pessoa. Os seus critérios são contextualizados e trouxe para a vida, e um maior conhecimento do que se ganha, possivelmente, pode ser alcançado quando tudo que você sabe é que eles vieram fora de um painel como pessoas que estão interessadas em jogar 5-a-side.
E quando um recrutador qualitativa treinado está entrevistando-los corretamente antes mesmo de conhecê-los, você pode ter certeza que eles não marque a caixa errada no painel, ou inscrever-se para todo o interesse disponíveis para aumentar as chances de participação, ou quer se encaixar apenas mais um estudo nesta semana para que eles possam fazer um limite de pagamento painel
Se os objetivos da pesquisa são verdadeiramente qualitativa, faz sentido investir na seleção e triagem de suas matérias-primas -. os participantes da pesquisa - tão cuidadosamente on-line como seria offline.
As possibilidades oferecidas pela realização de estudos de insight cada vez mais qualitativos on-line não deve ser comprometida ou banalizado, diminuindo padrões de recrutamento entrevistado e seleção, pois isso vai fazer toda a indústria um desserviço, e incentivar o pombo-holing de pesquisa on-line como um menos eficaz e autêntico opção. A alternativa é aplicar os mesmos padrões de seleção entrevistado você se aplicariam a qualquer projeto de face-a-face, como um grupo de foco ou profundidade intervie
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