We verdade em algumas políticas de gerenciamento de força de trabalho padrão que podem criar um ambiente que fazer as pessoas querem permanecer com você Cultura Organizacional:.
Mencionamos como o ambiente organizacional afeta as políticas que podem ser implementadas em seu verdadeiro espírito de uma organização. Você poderia considerar a criação de um ambiente que facilite o desenvolvimento de sua força de trabalho em uma equipe coesa de empreendedores.
Basicamente, o que você tenta fazer é criar uma cultura organizacional onde as pessoas tendem a ajudar uns aos outros em vez de culpar ou atrapalhar uns aos outros Formação de indução:.
Ajudar os novos funcionários para se tornar rapidamente um membro produtivo da sua equipa através um processo de indução eficaz. Apresentá-los a outros membros da equipe e ajudá-los a absorver a sua cultura organizacional, e familiarizar-se com as formas de trabalho em sua organização Metas Claras e funções:.
Desenvolver descrições de trabalho que indicam claramente qual o papel que cada equipe deve empregado procurar desempenhar, e quais os objetivos a pessoa deve procurar alcançar Gols Alinhado ao aumento metas de nível:.
Alinhe cuidadosamente os objetivos dos funcionários com os objetivos da equipe, que estão alinhados com os objetivos de nível sucessivamente mais elevadas culminando em metas globais da empresa. Dessa forma, o funcionário iria encontrá-lo fácil de contribuir de uma forma significativa, e ser recompensado Ambiente de trabalho:.
Organizar workstations, instalações e ferramentas que ajudam os funcionários a executar sem estresse. Estações de trabalho desconfortáveis, altos níveis de ruído, ter de encontrar precisava de ferramentas você mesmo, e assim por diante são estressantes e tornar os funcionários procurar melhores lugares para trabalhar no Medição de Desempenho credível e Estrutura Recompensa:.
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