E-mail e Tecnologia Communications

mais massa e-mails. Incentive os funcionários a adaptar as listas de contatos; um anúncio para a equipe de softball empresa não precisa ser enviado para 500 funcionários.

Recursos Humanos importa

O uso de e-mail de recursos humanos questões devem ser cuidadosamente restritas.

Estabelecer absolutos

Alguns dados e tópicos podem ser inerentemente sensível demais para serem transmitidos via e-mail ou qualquer avenida eletrônico. Suas políticas devem incluir uma lista de tópicos proibidos.

Os funcionários que estão incertos sobre um tópico específico deve saber que gerente de perguntar antes da transmissão.

Sites de redes sociais

Entre as gerações mais jovens (e alguns velhinhos) a rede social é muito grande. Sites como o Facebook ™ e MySpace ™ têm enormes associações, e compartilhar membro imensas quantidades de informações sobre todos os tipos de tópicos, incluindo a sua vida de trabalho.

Desinibidas funcionários podem se sentir confortável postagem detalhes da vida de trabalho, problema é que, assim como à organização e seus pacientes podem ter idéias muito diferentes. E as fotos são um enorme problema (veja a "Camera Cell" parágrafo acima).

Surfing

Se existem técnicos de informação dentro da sua organização, eles provavelmente têm a capacidade de ler qualquer coisa que passa através do sistema. Este deve ser proibida.

Aplicabilidade

Políticas e procedimentos são aplicáveis ​​aos executivos, fornecedores, membros da diretoria e todos os outros, exceto para exceções especiais acordadas pela organização.