A maior participação da força de trabalho de adolescentes brancos ajuda a explicar por que os jovens adultos brancos fazer melhor no mercado de trabalho que os adultos jovens afro-americanos. (As diferenças raciais no desemprego são consideravelmente maiores para os adolescentes e adultos jovens do que para aqueles com mais 25.) Estas diferenças nas experiências precoces do mercado de trabalho significa que os homens afro-americanos têm mais anos de zero de lucro do que os brancos.
Assim, enquanto a declaração sobre a educação é verdade, a inferência de diferenças de educação para o trabalho histórias é falsa. Ao tomar apenas 35 anos de história de trabalho em conta na fórmula de benefícios, a fórmula Segurança Social é progressiva. É, com efeito ignora anos de zero ou com salários muito baixos. Isso nivela o campo de jogo entre os trabalhadores de longa data, colocando os afro-americanos com mais anos de salário de zero a par com os brancos. Por outro lado, um sistema privado baseado em anos totais de lucros iria agravar as disparidades raciais no mercado de trabalho.
Mito # 3-A terceira alegação apresentada pelos críticos da Segurança Social é que os aposentados Africano-Americano são mais dependentes da Segurança Social do que os brancos. "Idosos afro-americanos são muito mais propensos do que os seus homólogos brancos de ser dependente de benefícios da Previdência Social para a maioria ou a totalidade dos seus rendimentos de aposentadoria. É verdade que os aposentados afro-americanos são mais propensos que os brancos a contar para a Segurança Social como a sua única fonte de renda em velhice.
É a única fonte de renda de aposentadoria para 40% dos idosos afro-americanos. Este é um resultado de discriminação no mercado de trabalho que limita a participação de afro-americanos com empregos que oferecem benefícios de pensão. privatização da segurança social não mudaria mercado de trabalho discriminação ou seus efeitos. Segurança Social funciona porque é "social." É somente programa federal uni