Daddys Uplines sido preso! Como não ser pego em um esquema de pirâmide

em um catálogo para vender? No mercado altamente competitivo de hoje você não quer ter um monte de me-too produtos e competir apenas no preço ou conveniência. Será que as pessoas compram esses produtos ou serviços se eles não fossem distribuidores? 2. Empresa Estabilidade: A capacidade de dar-lhe o negócio a longo prazo e segurança financeira, com base em sua empresa e história dos negócios. É melhor se a empresa tem sido em torno de mais de 5 anos, e mostrado estabilidade financeira e um histórico de pagamentos.

A empresa é um membro do Better Business Bureau (EUA), a Direct Selling Association ou outras associações conceituados? 3. Marketing System: sistema de mercado primário deve ser compatível com as técnicas de internet marketing e tendências de consumo atuais. O consumidor de hoje é diferente de 50 anos atrás. O consumidor de hoje tem mais opções do que nunca. É o sistema de marketing promovida por esta empresa refletem os hábitos de consumo de hoje? O sistema de marketing deve ser simples e duplicatable. O marketing de rede é um sistema de negócios para pessoas.4 não-comerciais.

Management Company: Deve ser conduzida por líderes de sucesso em negócios com uma visão para o crescimento futuro, não no modo de gestão. A empresa tem o talento ao nível da gestão para efetivamente manter uma boa linha de produtos e atender a sua base distribuidor? Será que eles têm um plano para realizá-la? São eles gerar publicidade positiva nos meios de comunicação pública - criando um zumbido -? Que torna o trabalho do distribuidor mais fácil 5. Alcance Global: Deve ser no térreo, em sua expansão global. Gestão deve ter experiência prévia em expansão global.

É o plano de compensação a mesma em todo o mundo? Qual é o tamanho de sua oferta de produtos em novos países? Será que eles têm a infra-estrutura para apoiar a globalização? 6. Remuneração e Incentivos: maximizar o seu rendimento com base em seus esforços. Payout deve, pelo menos, 50% do dólar de vendas, deve oferecer profundidade ilimitada dentro do plano de compensação. Deve oferecer Fast Start Bônus, deve oferecer outros incentivos e reconhecimento. Você deve ser capaz de alcançar US $ 10.000 /mês verdadeiro rendimento residual com menos de 500 pessoas na organização.

Será que a empresa que você está avaliando documento seu pagamento com US IRS? 7. Pay-It Forward: Será que a empresa Pagamento-lo para a frente para as massas. Eles devem dar a volta em todo o mundo o que está levando para fora. São os seus produto