Only local de trabalho protegido adjudicação apresentados depois de 7 de maio de 2007 estarão sujeitos ao teste de equidade. O teste será aplicado a todos Awas apresentados para funcionários que de outra forma teriam tido direito ao benefício das condições de atribuição protegidas, tais como taxas de pena sob um prêmio industrial, e estão ganhando menos de US $ 75.000 por ano e para todos os acordos colectivos em sectores abrangidos pelo uma corrente proibição award.
The em reduzir as proteções especiais oferecidas aos trabalhadores domiciliários na Lei de Relações de Trabalho de 1996 (a Lei) permanecerá acordo unchanged.An vai passar o teste Fairness onde o Workplace Authority recentemente renomeado (anteriormente chamado ao gabinete do advogado-Emprego ) considerar que foi dada uma compensação equitativa de alterar ou remover qualquer ou todas as condições de adjudicação protegidas.
Essas condições são:> as taxas de penalização incluindo para trabalhar em feriados e fins de semana> turnos e horas extras cargas> subsídios Monetários> carregamentos de férias anuais> Feriados> pausas para descanso, e> pagamentos baseados em incentivos e bônus Desde a introdução da legislação escolhas de trabalho em 27 de Março de 2006, que, entre outras alterações, aboliu o Teste nenhuma desvantagem, essas condições só foram protegidos no sentido de que se aplicam por padrão.
Em outras palavras, eles só se aplicam na medida em que um acordo de trabalho não trata especificamente substituir o seu funcionamento. A lógica por trás do teste de equidade é impedir os empregadores de implementação de acordos laborais que tira empregados dessas direitos de adjudicação de outro modo aplicáveis, sem oferecer uma compensação adequada na avaliação return.The processThe Workplace Authority irá realizar o Teste de equidade, considerando tanto a compensação monetária e não-monetária oferecido, em relação ao que teria sido concedido ao abrigo do prêmio relevante.
Na maioria dos casos, isto significa uma maior taxa de pagamen