Cada funcionário cai na jurisdição destas regras, e é o dever geral de todas as empresas para fornecer um ambiente de trabalho que está livre de perigos graves, susceptíveis de causar ferimentos graves ou mesmo a morte para os empregados. A missão de tais leis é proteger os direitos dos trabalhadores e de melhorar as suas welfare.
Workers que sofrem de lesões no trabalho, que são feridos relacionados com o seu trabalho ou que têm problemas de saúde que são causados devido a ou estão directamente relacionados com a natureza da o trabalho pode ser abrangidos pelas regras de compensação dos trabalhadores. Estas regras são um sistema legal que descreve os benefícios específicos para os quais o trabalhador acidentado tem direito, incluindo despesas médicas e salários perdidos. Em outras palavras, estes fornecem uma rede de segurança significativa para os trabalhadores que são feridos no trabalho ou por causa da job.
There são questões específicas relacionadas com cada caso e só depois explorá-las, os benefícios que um trabalhador tem direito pode ser determinada . Além disso, em função do tipo de lesão ou acidente, um trabalhador ferido pode também arquivar um terno lesão contra os empregadores envolvidos, o que geralmente não afetam os benefícios ou pedidos de indemnização dos trabalhadores. A fim de reivindicar com êxito a compensação, o trabalhador acidentado terá que provar que a gestão foi negligente que resultou na lesão.
Algumas vezes, as evidências satisfatórias também pode ser necessária em apoio ao pedido efectuado pelo trabalhador ferido. Certas áreas de sinistros, como a perda de rendimentos futuros, dor, sofrimento e perda de amenidades são normalmente avaliados pela jurisdição. O procedimento de reivindicações da compensação dos trabalhadores pode ser muito complexo e difícil, ea pessoa lesada pode precisar de contratar os serviços de um advogado ou um advogado.
A pessoa profissional será capaz de aconselhá-se o trabalhador