Note-se que a ausência de um contrato formal de emprego não se opõe a demissão injusta em jurisdições em que é tomada um contrato de facto de existir em virtude da relação de trabalho. Saiba mais sobre isso com os lawyer.Examples emprego da Carolina do Norte de despedimento sem justa causa podem incluir: despedimento sem passar por um processo de despedimento contratualmente mandatado, que pode envolver uma série crescente de cartas de advertência, & c, onde fundamento de despedimento não são de molde a satisfazer o teste para o despedimento sumário; Despedimento por uma causa injusta, por exemplo, em uma circunstância em que uma ação descartável é falsamente atribuída a um empregado; discriminação com base na raça, sexo, idade ou qualquer outra classe protegida por lei; retaliação para a apresentação de pedido de indemnização dos trabalhadores nem à comunicação empregador atividade ilegal.
Visite o advogado trabalhista Carolina do Norte para aprender mais sobre o despedimento this.Wrongful tenderá a surgir pela primeira vez como uma reivindicação pelo empregado demitido por isso. Muitas jurisdições fornecer um órgão jurisdicional que vai julgar acções por despedimento abusivo. A demissão injusta comprovada tenderá a levar a duas possibilidades principais: a reintegração do trabalhador despedido, e /ou compensação monetária para a situação injustamente dismissed.
A relacionado é o despedimento construtivo, no qual um empregado não sente nenhuma escolha a não ser demitir-se do emprego por razões imposta pela maneira employer.One para evitar a responsabilidade potencial de despedimento sem justa causa é instituir um período de emprego de estágio após o qual um novo funcionário é demitido automaticamente a menos que haja uma justificação suficiente para não fazer so.
The trabalhador despedido ainda pode invocar o seu direito, mas a prova será mais difícil, como o empregador pode ter amplo poder discricionário com a manutenção de um trabalhador temporário tal.