A questão é que devemos mudar MothersThere muitos lados diferentes para o argumento?; devem os pais têm mais direitos em termos de paternidade? Gravidez em casais heterossexuais é tanto uma questão comum como é em casais homossexuais ou famílias monoparentais, mas inclui um problema um pouco diferente. Uma das grandes questões envolvidas é quem vai ficar em casa com a criança (s)? Não importa suas opiniões pessoais sobre os direitos de maternidade e de licença famílias diferentes, sexos e situações, existem algumas diferenças claras na lei de maternidade, à direita ou wrong.
In o Reino Unido, ao abrigo do direito de maternidade atual, mães obter um ano sair. Eles são permitidos seis semanas de licença de maternidade de 90 de pay, 33 semanas a uma taxa fixa eo restante não pago. Embora uma grande quantidade de documentação legal é necessária para garantir licença-maternidade, o montante é legalmente prescrito e consagrado na lei. Existem outros subsídios e benefícios para permitir a problemas com os empregadores informar em tempo hábil, quanto tempo você trabalhou para o empregador e muito mais.
Mas, no geral, contanto que você seguir as leis de maternidade com a carta, você vai ter a Licença de maternidade owed.FathersFathers também estão autorizados licença de parto, às vezes desconhecido para os pais envolvidos. Licença-maternidade para pais está definido no Reino Unido em duas semanas. Esta é a mesma taxa fixa como mães 117,18 por semana atualmente, ou 90 de seu salário semanal médio se menos do que isso.
Quantidades semelhantes de documentação legal são necessários para se candidatar a ambos os tipos de licença, mas, novamente, ambos são garantidos ao abrigo do Reino Unido regulamentos parentais. No entanto, é uma das principais diferenças nos benefícios que afetam novo e repita os pais most.Mothers têm direito a férias muito mais do que os pais não remunerado ao abrigo do direito de maternidade no Reino Unido. Este é o tempo que o pai tem o direito de a licença, enquanto o empregador deve mantê-los no mercado de trabalho.
Isto significa que, se tomar mais licença (não férias ou por outr