No entanto, a evidência mostrou que vários casos eram de um ano de idade e ainda não tinha sido relatado corretamente, ultrapassando em muito o limite de 10 dias. Este é um caso sem precedentes. A capacidade de aplicar multas por descumprimento ao abrigo da lei foi criada em 1944, mas os advogados de Compensation Board dos Trabalhadores foram incapazes de encontrar qualquer caso, uma vez que o tempo em que uma empresa foi condenada a pagar uma coima pela violação. Os advogados da fabricante de plástico, neste caso, também procurou contencioso relacionado, mas sua busca não resultou em nada.
Este foi um advogado que realmente especializado em Direito compensação do trabalhador. Até agora, não houve declarações por parte de qualquer dos membros do conselho sobre as alegações. O gerente de Recursos Humanos da fabricante de plástico afirmou a empresa estava ansioso para ter uma audiência que vai resolver esse problema. Esta situação forneceu uma oportunidade para que estas questões à tona, e esperemos que para criar um diálogo sobre as informações relevantes.
Acusações por parte dos sindicatos que representam os trabalhadores são de que a empresa intencionalmente retidos os relatórios de prejuízo, tanto do Occupational Safety and Health Administration (OSHA) e Compensation Board dos Trabalhadores. A possibilidade foi levantada de que a empresa pode ter sido realmente tentando burlar o sistema e lucrar com a situação. Nesses casos envolvendo trabalhadores que permanecem em casa devido a lesões, a empresa de plásticos supostamente pagou os funcionários para o trabalho perdido, bem como para despesas médicas.
Os advogados que representam o United Steelworkers of America informou que as empresas foram capazes de evitar inspecções que teria feito deles responsável pelo custo de compensar trabalhadores feridos cujas lesões impediu de trabalhar por até 30 anos ou mais após o fato. Na sequência das medidas tomadas pelo sindicato, uma súbita onda de 60 casos viera