De acordo com um artigo no New York Times, de junho de 2010, uma análise do Bureau of Labor Statistics por uma empresa de outplacement, Challenger Gray & Christmas, mostrou que 8,9 milhões de americanos foram em dezembro passado trabalhadores por conta própria, acima dos 8,7 milhões um ano antes . No entanto, uma vez fora do mundo corporativo, muitos proprietários de pequenas empresas acham que eles têm orçamentos muito pequenos para acessar o nível de talento que eles tinham como certo no ambiente corporativo.
Um pequeno empresário normalmente tem que escolher qual conjunto de habilidades é mais necessária quando tomar a decisão de contratar. Em outras palavras, a decisão de contratar é impulsionado por uma necessidade de recursos humanos, administrativa, financeira, marketing, vendas, legais, habilidades etc. O problema, claro, é que o orçamento de uma pequena empresa em crescimento, muitas vezes, requerem uma escolha como a qual especialidade é mais necessário, com a exclusão dos outros, ao mesmo tempo que limita o nível de um profissional pode hire.
A segunda tendência é o sucesso de assistentes virtuais. Os assistentes virtuais são tipicamente algumas das pessoas de nível profissional mencionados acima, que deixaram os confins da América corporativa para iniciar seus próprios negócios. Os assistentes virtuais são contratados independentes que trabalham em casa oferecendo uma variedade de serviços para as empresas. Esta tendência permite que esses profissionais altamente qualificados para trazer seu conhecimento para suportar por toda uma gama de empresas que de outra forma não teriam acesso.
A gama de especialidades VA explodiu nos últimos anos englobando todo o espectro de competências profissionais. Se isso pode ser feito a partir de casa, há um VA a fazê-lo Recursos Humanos, Web Design, PR, Social Media, Marketing Online e empresas more.What tanto estão começando a apreciar é que os assistentes virtuais custam às empresas uma fração do custo de contratações reai