Aqui está um trecho de um post no blog do site da Phelps Dunbar, consultores em Direito, LLC em alterações no Fair Labor Standards Act, (FLSA), relativos a mães que amamentam.
Uma emenda à FLSA exige que os empregadores a fornecer um "tempo de pausa razoável" para permitir que um empregado para expressar o leite materno para seu filho de enfermagem.
As alterações específicas incluem:
Os empregadores são obrigados a fornecer "tempo de intervalo razoável para um empregado para expressar o leite materno para seu filho de enfermagem para um ano após o nascimento da criança cada vez que tal funcionário tem necessidade de expressar o leite . "
Os empregadores também são obrigados a fornecer" um lugar, diferente de uma casa de banho, que é protegido da vista e livre de intrusão dos colegas e do público, que pode ser utilizado por um empregado para expressar o leite materno.
"
A exigência FLSA de tempo de pausa para mães que amamentam para expressar o leite materno não antecipar leis estaduais que oferecem maior proteção aos trabalhadores (por exemplo, fornecendo o tempo de pausa compensada, fornecendo o tempo de pausa para os funcionários isentos, ou o fornecimento de ruptura tempo para além de 1 ano após o nascimento da criança).
hora e local do BREAKS
Os empregadores são obrigados a fornecer uma quantidade razoável de tempo de pausa para extrair o leite com a freqüência que necessárias para que a mãe que amamenta.
A frequência dos intervalos necessários para extrair o leite, bem como a duração de cada pausa provavelmente irá variar.
Uma casa de banho, mesmo que privada, não é um local permitido ao abrigo da lei. A localização fornecidas devem ser funcional como um espaço para expressar o leite materno. Se o espaço não é dedicado à utilização da mãe de enfermagem, ela deve estar disponível quando necessário, a fim de cumprir a exigência legal.
Um espaço criado temporariamente ou convertido em um espaço para expressar leite ou disponibilizado quando necessário pela mãe que amamenta é suficiente, desde que o espaço é blindado da vista, e livre de qualquer intrusão dos colegas de trabalho e do público.
COBERTURA E REMUNERAÇÃO
Somente os funcionários que estão abrangidos ao abrigo das exigências pagamento de horas extras da FLSA, ou seja, os funcionários horistas, têm direito a pausas para extrair o leite.
Enquanto os empregadores não são obrigados sob a FLSA para forne
