Permitam-me explicar: Imagine no seu trabalho, seu chefe disse-lhe que ele /ela estava à procura de novos talentos para a empresa crescer. Ele /Ela também disse que havia uma quantidade ilimitada de posições disponíveis e eles seriam treinados se eles não têm experiência. Aqui é onde fica interessante: o chefe /CEO diz que ele /ela quer que você encontrar essas pessoas, e para todos que você encontrar, você vai receber um "bônus" em seu salário cada vez que recebem seu salário PARA VIDA! Em cima disso, você pode encontrar tantos como você quer.
E, se você fizer um bom trabalho, em cima dos bônus, a empresa irá enviar-lhe em viagens duas vezes por ano, dar-lhe um bônus de carro e reconhecê-lo com prêmios em funções da empresa. Além disso, qualquer um que você traga será dado on-board a mesma oportunidade de trazer outros, que, por sua vez, será dada a mesma oportunidade de trazer os outros, e assim por diante e assim por diante ...
E você vai ter um pequeno "bônus" sempre que essas pessoas recebem um salário, mesmo que você não tinha nada a ver com eles vindo a bordo! Isso soa como o seu trabalho? Você acha que o seu chefe /CEO estará dando-lhe um convite para oferecer algo como este para você? Eu não penso assim! Na minha opinião, porque você provavelmente são bombardeados com tantas oportunidades de marketing de rede, é fácil fazer exame para concedido a oportunidade que você tem em Monavie para recrutar, desenvolver e crescer o seu próprio negócio.
E, a fim de realmente aprecio a oportunidade que você tem que recrutar outras pessoas, você realmente tem que lutar contra o desejo de ter esse privilégio para granted.Here são três coisas que você precisa para patrocinar toneladas de pessoas em sua organização Monavie: 1. Crença - A crença de que você tem na indústria, em sua empresa e em si mesmo é fundamental se você quer recrutar outras pessoas. Alguma vez você já teve uma conversa com alguém, e disse para si mesm