Muitas vezes, você vai ver um representante Worldventures ficar animado sobre o que eles vêem em uma apresentação, recrutar algumas pessoas e, em seguida, chutar os calcanhares de volta ... pensando que as verificações grandes residuais vai começar a rolar dentro. O segundo desafio que os representantes de WorldVentures enfrentar está a ter a mentalidade errada quando se trata de realmente construir suas organizações. Em outras palavras, alguns deles pensam que só pode recrutar um punhado de pessoas e, em seguida, sentar-se e gerir, ou andar, essas pessoas para a independência financeira.
Este não é o caso. Para ser bem sucedido, você precisa ser capaz de forma consistente e pessoalmente patrocinar novos e animado pessoas em seu negócio, enquanto a formação deles em um bom recurso manner.A eficaz do plano de compensação Worldventures é que ele é um binário, que permite que você se concentre sua atenção em apenas duas equipes. Com isso dito, a maior desvantagem desta função é que ele dá um novo representante o equívoco de que eles só têm de patrocinar duas pessoas para ser bem sucedido. Entenda que para atingir a posição de topo na empresa, você tem que recrutar muitas pessoas.
Na verdade, eu vou estar disposto a apostar que a produção de IMDS topo têm todos patrocinado pessoalmente em torno de 80-100 people.In este pequeno artigo, vou dar-lhe 3 idéias que irá posicionar-se para construir o seu negócio Worldventures de uma forma mais produtiva: 1. A atividade mais importante que você precisa se concentrar em recrutar pessoal É tão vital que um mínimo de 90% do seu tempo deve ser investido neste area.Always lembre-se, um novo representante vai resolver 90% dos seus problemas.
Também, desde que a sua equipa vai duplicar o que você faz, o seu essencial que você mostrar-lhes que você está experimentando o sucesso é por causa de seus esforços incansáveis para patrocinar novos pessoas.2. Outra 9% do seu tempo dev
com