VAs pode embalar em um monte de trabalho em suas programações. Eles não se distraiam com colegas de trabalho e não deve cobrar-lhe para o seu almoço ou coffee breaks. Você não vai pagar por seu tempo fora, e se eles têm uma emergência familiar, disse uma criança que precisa de ser recolhidos mais cedo da escola, que provavelmente será capaz de compensar as horas da noite, para a sua taxa normal.
E nestes tempos de incerteza econômica que quer correr o risco de assumir um novo funcionário permanente que você não pode ter bastante trabalho para dentro de seis meses? Mesmo que as leis trabalhistas de seu país permitem que você demitir essa pessoa com o mínimo de barulho, um empregador cuidar não quero ser responsável por eles perder o emprego e sua renda. Com um VA você quer saber desde o início que o arranjo pode ser temporário e pode cessar com pouca atenção (dependendo do seu contrato com eles).
O VA aceita contratos de curto prazo, como um modo de vida e, provavelmente, prefere essa maneira de trabalhar para que todos está feliz com a situação.
Eu espero que você encontrou este artigo informativo. Por favor, sinta-se livre para comentar, especialmente os assistentes virtuais por aí que gostaria de adicionar seus próprios pontos de vista e histórias
Disclaimer:.
O autor não tem a pretensão de ser um especialista no assunto descrito neste artigo e não aceita qualquer responsabilidade por qualquer perda ou dano causado por informações imprecisas ou orientação inadequada
Direitos de autor:. CambridgeLady, 17 de março de 2009.
A arte ea beleza de Entrepreneurship