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Don & amp; rsquo;. T ter medo do Disabled Job Candidate

Muitos empregadores estão desconfortáveis ​​com considerando os candidatos com deficiência física para vagas de emprego

É a única forma de contratação de discriminação que parece ser o mais difícil de superar. Certa vez ouvi alguém comparo sendo desativado com ser um minoria invisível.

Eu acho que o nosso desconforto tem muito a ver com algo muito simples e honesto ... uma falta de compreensão de como abordar e interagir com alguém que está desativado

Nós somos ensinados quando crianças não olhar para alguém em uma cadeira de rodas, por exemplo.

; ou para não fazer qualquer pergunta sobre como ele pode sentir-se estar desativado. À medida que avançamos na idade adulta, a curiosidade se transforma em desconforto.

Estas boas intenções oneram o nosso desejo de tornar as pessoas com deficiência se sintam confortáveis ​​só serve para fazer alguns indivíduos se sentem alienados ou excluídos.

Algumas coisas para pensar sobre como empregador ao entrevistar um empregado com uma deficiência física:

  • Não faça suposições sobre o que tipo de trabalho uma pessoa com deficiência é ou não é capaz de fazer

    <.

    li> Nós deve ter o tempo para discutir experiências e habilidades antes pigeonholing um candidato e assumindo que a pessoa não está qualificado para um determinado trabalho.

  • Procure o conselho de especialistas. A maioria, se não todos os estados têm recursos disponíveis para os empregadores que têm perguntas sobre o Americans with Disabilities Act, e como fazer acomodações para pessoas com deficiência.

    Esses recursos também pode ser muito útil com responder quaisquer perguntas que você possa ter em relação a entrevista e contratação de pessoas com deficiência.


    Comece pesquisando as palavras agências estaduais de Deficiência

    para encontrar as organizações em seu estado.

    Dianne Shaddock é o Fundador do Fácil Small Business HR, contratação de funcionários e Gerenciando Dicas. Através da contratação de funcionários e gerenciamento de Dicas podcast, blog, e 'Dicas rápidas' e-newsletters semanais, Dianne oferece conselhos de especialistas sobre como fazer melhores decisões de contratação, gerenciar os funcionários difíceis, desenvolver políticas de funcionários, motivar o pessoal, e muito mais.

    Não abafado, política jargão corporativo de RH; mas para a frente, fácil de entender e implementar conselhos para as empresas como a sua. Fique à frente da curva e ir p

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