Entrevista com o criativo. É sempre uma coisa boa para entrevistar um criativo antes de contratá-los. Por ter um encontro cara-a-cara, você pode obter uma boa sensação para saber se você pode ou não trabalhar com a pessoa. Afinal você está contratando essa pessoa então por que não passar algum tempo para conhecê-los um pouco em um nível pessoal.
Entrevista como muitos criativos como você precisa, até encontrar um que tem uma personalidade, atributos e portfólio que você gosta.
Dê-lhes um projeto de teste. Depois de ter escolhido alguém não despejar imediatamente um monte de projetos sobre ele ou ela. Iniciá-los com um e observar de perto como funciona o seu processo. Certifique-se de que a sua relação de trabalho será um bom ajuste.
Será que a pessoa retornar suas ligações e e-mails prontamente? Você precisa estar no circuito em cada detalhe, se isso não deixe essa pessoa faz isso, se não, discutir com eles e ter certeza de que suas necessidades serão atendidas. Eles podem cumprir um prazo? Será que eles vão parar no meio de um projeto? Eu poderia ir sobre e com atributos bons e maus. Apenas certifique-se a pessoa está enchendo suas necessidades ao redor.
Lembre-se que é uma via de mão dupla. Uma boa lata criativo também não estar em seu cliente. Talvez o produto ou serviço não inspirá-los.
Talvez eles simplesmente não se encaixam na cultura do cliente. Se eles não estão em você como um cliente e seu negócio, eles poderiam ser apenas passando as moções para começar o trabalho feito e começar uma verificação. Se você acha que este é o caso com o seu criativo talvez seja hora de seguir em frente, porque ele ou ela simplesmente não está em você.
Encontrar um mantendo um bom criativo pode fazer toda a diferença no seu negócio. Ela pode fazer ou quebrar um produto ou serviço.
Verifique se o relacionamento que você tem com o seu povo criativo é uma mútua onde ambos estão na situação. Quando isso acontece, pode ser mágico.
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