Employer Organização Profissional - Perspectiva de um funcionário -101

ões de empregadores profissionais também oferecem várias opções de veículos de investimento que vão de planos de aposentadoria (401k) para planos de educação faculdade da criança (seção 529). PEOs também oferecem contas de poupança de saúde (HSA) para cobrir as despesas sob uma alta dedutíveis planos de saúde (HDHP), e contas de despesas flexíveis (FSA) para fora do bolso despesas médicas, como co-pagador, cuidados infantis, e as despesas com cuidados de dependentes.

Em grandes áreas metropolitanas, as prestações de transporte qualificados (QTB) são populares para permitir que os empregados para pagar os custos de trânsito com dólares antes de impostos. Mais 401 (k) planos PEOs oferecer aos funcionários a capacidade de personalizar as estratégias de investimento através de diversos grupos de fundos, a fim de satisfazer limites diferentes para objetivos de risco e aposentadoria pessoal. Na maioria dos casos os funcionários podem monitorar e gerenciar sua conta de investimento por meio de um representante de conta ou on-line 24x7.

The cliente PEO média é de 17 funcionários, no entanto as empresas a partir de 5 - 500 funcionários trabalham com uma organização profissional de empregadores. Perfeitamente ser capaz de oferecer tais benefícios abrangentes, sem a carga administrativa de aquisição e gestão de cada plano é extremamente valioso para uma empresa que quer se concentrar em suas competências essenciais. Compare o pacote de benefícios típico oferecido por um PEO ao de uma típica empresa de 15 pessoas e as diferenças provavelmente será surpreendente, não só no preço, mas na riqueza, e facilidade de uso.

Certifique-se de trazer olhando para um PEO na próxima vez que sua empresa obtém um aumento de saúde de dois dígitos, você não vai se arrepender!