Neste artigo, por que os funcionários como PEOs 102, vamos nos concentrar especificamente sobre os recursos humanos e serviços de conformidade regulatória que PEOs oferecem e como elas afetam positivamente o local de trabalho para employees.Regulatory Compliance: A Employer Organização Profissional (PEO) oferecerá serviços que ajudam as pequenas empresas cumprir a miríade cada vez maior de leis empregador federal, estaduais e municipais.
Isso é importante para os empregadores, porque eles vão ficar claro de litígios emprego, mas também é valioso para atrair e reter empregados da qualidade que esperam seu empregador para seguir as orientações que eles podem ser usados para trabalhar para a maior companies.A grande exemplo surge quando se observa Família Medical Leave Act (FMLA) .FMLA obriga os empregadores a fornecer até 12 semanas de trabalho de, licença protegido por trabalho não remunerado, em qualquer período de 12 meses, para os funcionários elegíveis para determinada família e razões médicas.
É mais notado com gestações. FMLA só é aplicada sobre as empresas com 50 funcionários ou mais. Se um empregado trabalha para uma empresa com menos de 50 trabalhadores, o empregador não é obrigado a cumprir com FMLA, consequentemente funcionário não pode ter seu trabalho esperando por eles depois de se tornar pregnant.However através de co-empregadora com um Employer Organização Profissional, pequenas empresas são obrigados a cumprir com os regulamentos que se aplicam a grandes corporações. PEOs vai ajudar os seus clientes a entender isso e gerenciar estrategicamente para it.
For um gráfico útil de regulamentos do empregador e que tamanho empresas que dizem respeito toclick Recursos here.Human: PEOs fornecer empresas com consulta de recursos humanos e soluções de força de trabalho inovadores que vão além da conformidade regulamentar ( Coisas empresas têm de fazer) e mais para maximizar a produção e retenção de funcionários (as empresas devem fazer as coisas) .Seu sido provado que os fatores mais importantes que levam à produção e retenção de funcionários são benefícios dos empregados e de compensação.
No entanto, a aplicação de estratégia de RH para uma pequena empresa também irá ajudar os funcionários se sintam bem-vindos, visível e importante empregador, mantendo custa down.Reward e Reconhecimento ProgramsProfessional organizações de empregadores oferecem conselhos sobre a implantação de um programa formal de recompensa e reconhecimento do empregado. Este