Neste artigo, PEOs uma perspectiva Employee 101, vamos nos concentrar especificamente sobre os pacotes de benefícios a empregados e opções de aposentadoria que as organizações de empregadores profissionais tornam acessíveis às pequenas empresas, e por que os funcionários devem ser animado sobre it.
Employee Benefícios: Muitas organizações de empregadores profissionais trabalhar com milhares de pequenas empresas; através de co-empregadora com cada um deles, eles operam essencialmente como um conglomerado de grande quando se trata de compra de seguro de saúde do grupo, comprando efetivamente a granel. Isso permite que seus clientes para oferecer aos seus empregados os pacotes de benefícios que rivalizam com a qualidade oferecida por empresas muito maiores a preços de custo-benefício.
O pacote de benefícios inclui tradicional:
A maioria dos PEOs oferecer mais do que um projeto de plano de saúde, de modo que um funcionário é capaz de decidir qual tipo de plano de seguro se encaixa o seu orçamento.
Tendo a opção de múltiplos PPO (Preferred Provider Organization) ou POS (Point of Service) planos, planos de saúde (Saúde Organizações maitenance), e planos de saúde de alta dedutíveis com poupança de saúde ou em Contas de reembolso (HSAs & HRAs) é uma prática comum para os clientes PEO .Supplemental benefícios como a visão, odontológico e seguro de vida são comumente oferecidos aos empregados em um formato cafeteria, que permite que os funcionários a escolher o plano que eles gostam, geralmente com um salário de base oferecido pelo empregador para ajudar a compensar os custos.
Há geralmente um ou dois de visão planos oferecidos, vários níveis de proteção de seguro de vida, e uma variedade de planos odontológicos, incluindo planos odontológicos de estilo PPO e organizações de manutenção Dental (DMOs). Vários produtos de nicho, muitas vezes incluem:
Todos estes planos são opcionais para cada funcionário e, geralmente, são pagos por cada funcionário.
Uma vez que eles são comprados coletivamente pelo PEO, eles são geralmente menos caro do que comprar individually.Retirement & Savings: organizaç