Eles permitem que os funcionários de ir on-line para selecionar sua própria recompensa; que pode variar de um empregado do local de estacionamento mês, os certificados de presente ou uma saída em grupo para uma pista de bowling ou restaurant.Performance Comentários: organizações de empregadores profissionais fornecer a estrutura, software e as consultas necessárias para implementar programas de avaliação de desempenho rapidamente e de forma rentável .
Isso é ótimo para os funcionários, uma vez que fornece estrutura visível pelo seu desempenho e é muitas vezes ligados a bônus, recompensas e raises.Employees que têm trabalhado em um ambiente sem avaliações de desempenho pode compreender a frustração de não ter um; nepotismo, favoritismo para a gestão, perdendo grandes funcionários, etc.PEOs pode rolar para fora uma estratégia completa de avaliação de desempenho em questão de semanas e sem muita carga administrativa em nome do seu cliente.
As avaliações de desempenho não são apenas bom para motivar os funcionários, mas eles também fornecem documentação necessária de desempenho quando um empregado não está se saindo bem, o que é útil ao ajudar, suspensão ou cessação employees.Its tudo muito simples, quando os funcionários estão satisfeitos com o seu trabalho , eles serão mantidos, quando um empregador pode reter seus funcionários, eles vão ser mais rentável. Trabalhando com um PEO qualidade envia uma mensagem aos funcionários que a sua empresa paga um prêmio para garantir que os funcionários tenham um ótimo lugar para work.
For mais informações sobre por que os funcionários como PEOs, verifique os próximos artigos da série por que os funcionários como PEOs 101, e Por Empregados como PEOs 103.
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