Pequeno Políticas Funcionário Business Series: Confidencialidade Employee Policy
Você precisa de um Acordo de Confidencialidade Employee
Algumas coisas para pensar quando se considerar ou não a implementar uma política de confidencialidade do empregado para o seu negócio:?
Faça alguns ou todos os seus funcionários têm acesso direto a informações confidenciais ou proprietárias?
As informações são de que seu empregado é exposto a do interesse de um concorrente?
Será que o informações, se vazou ou manuseados sem precauções, impactar negativamente o seu clientes, clientes ou empresa?
Independentemente do tipo de informação, vai ser uma dificuldade potencial para a organização se a informação é utilizada de forma inadequada?
Se você puder responder sim a pelo menos uma destas perguntas, então você deve considerar seriamente a criação de uma política de confidencialidade para a sua empresa.
A política de confidencialidade deve resumir as expectativas da sua empresa e as responsabilidades dos seus funcionários no tratamento das informações confidenciais ou proprietárias. Algumas dicas para criar sua política:
Resumir o que constitui como informações confidenciais ou proprietárias para sua empresa. Para a maioria das empresas, o que pode incluir, informações pessoais ou demográfica financeira, bem como informações de propriedade específica.
Descrever a importância da forma como a informação deve ser tratado e não se esqueça de comunicar a seus empregados critérios de sua empresa. Por exemplo, se é fundamental que os arquivos pessoais ou de negócios não podem ser deixados em uma área de fácil acesso, como uma mesa ou em lugar público, ou, se os funcionários são obrigados a fazer logoff de seus computadores antes de sair de suas áreas de trabalho certificar-se de que o pessoal são claras sobre esses requisitos específicos.
destacar o fato de que a política é um resumo das informações.
Enfatize que, espera-se que os funcionários check-in com o seu supervisor, ou o administrador apropriado, se houver qualquer dúvida sobre se a informação de que eles estão lidando é confidencial, ou se o empregado tem dúvidas sobre como a informação deve ser salvaguardada.
Tenha funcionários assinam o seu acordo de confidencialidade e colocar o acordo assinado no arquivo pessoal do funcionário.
Inclua o acordo de confidencialidade em seu processo de orientação.
Ter todos os novos funcionários revisão e assinar o formulário durante o
