Os empregadores obrigados a fornecer Enfermagem Mães Ruptura Time
cer pausas para as nutrizes que são isentos dos requisitos de horas extras da Seção 7, podem ser obrigados a prestar tais quebras sob as leis do Estado.
Os empregadores com menos de 50 trabalhadores não estão sujeitos à exigência FLSA tempo de pausa se o cumprimento da disposição imporia um ônus indevido. Se o cumprimento seria uma grande dificuldade é determinada por olhar para a dificuldade ou despesa de conformidade para um empregador específico em comparação com o tamanho, recursos financeiros, natureza e estrutura do negócio do empregador.
Todos os funcionários que trabalham para o empregador coberto, independentemente do local de trabalho, são contados ao determinar se essa isenção pode ser aplicada.
Os empregadores não são obrigados sob a FLSA para compensar as mães de enfermagem para pausas tomadas com a finalidade de expressar leite . No entanto, onde os empregadores já oferecem quebras compensados, um empregado que usa esse tempo de pausa para expressar o leite deve ser compensado da mesma forma que os outros funcionários são compensados por tempo de intervalo.
Além disso, a exigência geral de FLSA que um empregado deve ser completamente aliviado da obrigação, ou então o tempo deve ser compensada como tempo de trabalho se aplica.
