Eu tenho vários anos de experiência de contratação. Mas eu quero que você saiba que eu não sou um advogado trabalhista. Então eu recomendo que se você tiver quaisquer perguntas que você quer perguntar durante a entrevista que são de natureza pessoal, mas você acha que as questões são pertinentes ao trabalho que você realmente deve consultar com um advogado trabalhista.
Lembre-se que qualquer pergunta que você perguntar que não se relaciona com o trabalho ou a experiência necessária, ou questões que são de natureza pessoal podem tornar o candidato se perguntando se a razão pela qual eles não foram contratados têm menos a ver com a sua experiência e mais a ver com suas opiniões sobre sua cultura, sua vida pessoal, suas crenças ou a sua idade.
Como você pode imaginar, essas percepções podem abrir uma caixa de Pandora de problemas para você e sua empresa assim que você quer ficar longe daqueles tipos de perguntas.
Candidatos a emprego que perceberam que eles foram tratados injustamente podem ser mais propensos a queixar-se sobre o seu processo de contratação.
Como eu ter compartilhado em um podcast anterior, preparar-se para sua entrevista por anotando o trabalho e as competências que se relacionam com questões que você deseja fazer suas perguntas, a fim de determinar a sua experiência global em relação ao trabalho. Reveja suas perguntas e certifique-se que você não está pedindo a quaisquer perguntas que não têm nenhuma relação com o trabalho que você está contratando.
Dianne Shaddockis o fundador do Fácil Small Business HR.com, um site que fornece "Rápido Simples e Recursos Humanos Estratégias para pequenas empresas, não lucros, e empresários. "Ir para EasySmallBusinessHR.com para mais dicas sobre como contratar e gerenciar sua equipe de forma mais eficaz.
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